Produttività ed efficienza
L’azienda è un sistema, quindi produttività ed efficienza si raggiungono grazie al lavoro in parallelo e interconnesso di ogni singolo individuo e di tutto il gruppo. Due fattori da tenere costantemente a mente, imprescindibili, che possono impattare in maniera profondamente positiva l’uno sull’altro. Qui di seguito offriamo due opzioni per ogni argomento chiave, completamente customizzabili su richiesta del cliente, che possono ottimizzare il vostro sistema aziendale:
- Organizzazione: rivolto a tutti i dipendenti con ruoli di coordinamento.
- Strategia: rivolto a manager, quadri, responsabili di risorse umane, dirigenti aziendali.
- Cambiamento: rivolto a tutti i dipendenti con un ruolo attivo nei processi aziendali.
- Team: il nostro programma per coinvolgere tutti i livelli dell’azienda.
La fiducia come strategia di sistema
Area di approfondimento: L’ecologia dell’organizzazione.
Temi e obiettivi: Attraverso una indagine disinvolta sul clima aziendale, in un clima di apertura e trasparenza reciproca, l’obiettivo del corso è quello di coadiuvare l’azienda nello sviluppo verso una organizzazione più ecologica ed efficiente; capace di capitalizzare al meglio il valore delle singole risorse, puntando alla costruzione condivisa di un ambiente che privilegia al contempo la cooperazione e la crescita individuale.
Il sistema armonico
Area di approfondimento: Gestione del conflitto
Temi e obiettivi: Creando un clima divertente e coinvolgente, l’obiettivo del corso è quello di valorizzare le competenze dei singoli, favorendo e incentivando lo scambio e il confronto costruttivo tra diversi punti di vista. Con l’aiuto della teoria dei giochi, il conflitto, che lasciato a se stesso sarebbe elemento di disturbo del sistema, diviene invece lo strumento per la diffusione di una competizione positiva e stimolo per la ricerca di un equilibrio.
Il ruolo della guida
Area di approfondimento: Leadership
Temi e obiettivi: Questo corso divertente e sfidante, propone come focus lo sviluppo di una gestione efficiente del tempo e delle risorse, il riconoscimento e la valorizzazione dei talenti e l’ottimizzazione dei processi. Attraverso un percorso sulla motivazione, la responsabilizzazione e l’integrità del leader, passando per l’identificazione dello stile di leadership adatta al contesto e alla propensione individuale, è possibile trovare nuove vie per ispirare e guidare qualsiasi squadra.
La risorsa del pensiero sistemico
Area di approfondimento: Discernimento e decision making
Temi e obiettivi: Incentivare la comprensione e una visione lucida è vitale nei rapporti umani, aziendali e professionali. La semplificazione che emerge nell’interpretazione sistemica della realtà porta a trovare soluzioni tangibili grazie alla previsione e alla chiarezza strategica, offrendo una piattaforma per lo sviluppo di obiettivi condivisi e raggiungibili dal team e un processo decisionale efficace e potenziato.
Evoluzione e trasformazione
Area di approfondimento: Change management
Temi e obiettivi: Il cambiamento, l’evoluzione e l’innovazione sono processi essenziali in una azienda che voglia adattarsi ad un contesto in costante sviluppo. In questo corso si sperimenta l’approccio “outside the box” per allenare il pensiero laterale, necessario per trovare nuove soluzioni a nuovi (e vecchi) problemi. Uscire dalla propria comfort zone significa aprire la porta a nuove opportunità, favorendo non solo la trasformazione dei processi, ma anche l’indispensabile cambiamento nell’approccio e nel contributo apportato dai singoli membri di un team.
Identità e resilienza
Area di approfondimento: Il cambiamento come necessità
Temi e obiettivi: Per qualsiasi motivo, interno o esterno, un’azienda può trovarsi ad affrontare periodi in cui è necessario rivedere e modificare dei processi o addirittura la configurazione stessa della struttura. In questo corso offriamo attività costruttive per sperimentare il problem solving, il riconoscimento e la valorizzazione dei propri punti di forza nell’ambito della gestione delle avversità e del crisis management.
Accrescimento individuale
Area di approfondimento: Leadership individuale
Temi e obiettivi: Il costante sviluppo personale dei membri di un team è una risorsa essenziale per la crescita sana di un sistema aziendale. In questo corso ci si propone di stimolare i partecipanti ad acquisire, sperimentare ed affinare tecniche di sviluppo e partecipazione, quali l’assertività e l’autovalutazione. L’obiettivo finale è incrementare la motivazione e la gratificazione dei singoli, nell’ambito di una rinnovata cultura performance oriented, capace di massimizzare il contributo individuale al sistema.
Team experience
Area di approfondimento: Team building
Temi e obiettivi: La celebrazione dei successi rende compatta e forte qualsiasi squadra, mentre la motivazione dei singoli rafforza i rapporti individuali tra colleghi. Questo corso propone attività coinvolgenti e divertenti atte a migliorare l’affiatamento del team e la comunicazione interna.
